为什么总有领导喜欢在快下班的时候开会？

原创 格子 X博士

编辑：素卡策划：涅瓦

当代职场一直有一个迷思，就是为什么总有领导喜欢在快要下班的时候开会？

而且，公司专挑快要下班这节骨眼儿开会的现象，在2022年越来越普遍。

无论你是在5A级写字楼里做PPT，还是在车间的流水线上打螺丝，都不能回避下班前被喊去开会的命运。

据我观察，在每个工作日快要下班的时候，微博上都会迎来一波国骂高峰。

此时搜索“下班”“开会”等关键字，你会发现人们正源源不断地涌入互联网诅咒公司和老板。

大家无能狂怒的背后，伴随着一种深深的无力感。

可以说，一到下班就开会这件事，已经成了当代职场人的一块心病。

下班前的会议通知，是最简短的恐怖故事。

人们害怕开这个会，因为它确实超出了正常人的理解逻辑。

“不合理”，甚至有点荒诞了。

快下班了才叫大家开会，往往并不是因为上班的时候没时间开会。

有些公司白天明明有大把时间安排会议，领导也不见得全是日理万机，但却非要在下班的当口才召集大家开大会。

·除非你领导比2016年的王健林都忙

仿佛这个会就是为了下班而生的，领导要是上班时间开这个会都得判上几年。

下班是开会之母，开会是摸鱼之父。

长此以往，很多人都被迫建立了新的补偿机制，恶性循环就完事了。

下班的时候一定要开个会，是因为不开会明天的工作就无法继续了么？

完全不是。

大家普遍反映，下班时开的会基本没什么营养。

有些是老板往椅子上一坐，听大家挨个汇报今日的工作心得，等大家都汇报完了，他再简短地做个动辄2小时的点评总结。

特别像是幼儿园放学前，小朋友们排排坐等老师发小红花。

有些则成了领导的个人主题讲座，前半部分一般都是领导的假忆苦、真思甜，后半部分是画大饼、打鸡血。

会开了好几个小时，你感觉领导说了挺多，又好像啥都没讲，最后一挥手⬇️

还有一种常见的形式叫“头脑风暴”，也就是根本没啥准备。

领导煞有介事出个业务命题，鼓励大家充分思考、深入讨论，来一场脑细胞运动会。

看起来人坐得这么齐，像是群英荟萃，其实是萝卜开会。

下班时开会，比上班时打卡还要恐怖。

上班至少还有一个明确的时间点，晚打一分钟你自己都能算出来会被扣多少钱。

但下班时候的会议，你永远都无法预计能开多久。

“简单开个短会”，可能意味着直接开到12点。

“大家回去好好休息”，一般是直接开到了第二天。

甚至，有很多公司在下班开会到深夜之后，还会在后面接一个团建，有一定概率是去吃海底捞。

从会上给领导敬礼，到桌上给领导敬酒，无缝衔接。

而最恐怖的是，这几乎等同于加班大半个工作日的会议，是没有加班费的。

·来自@沸点资讯

在快下班的时候通知开会，是一种暧昧的强制加班。

直接告诉大家今晚必须加个班，就像阿Q跟吴妈说“我要跟你困觉”，缺乏一些“领导艺术”。

当会议通知后再跟着一句“相互转达”，“下班开会”的艺术性就达到了顶点。

现在，这种暧昧的压榨甚至成了一种风气。

下班开会这件事最大的不合理，就是我们一直以来都默认了它的不合理。

把一切归于老板的精于算计，已经不足以概括当下更为复杂的现实情况。

下班开会，不仅在窃取我们的生命，还正在毁掉我们的生活。

如果马尔克斯生活在2022年，那《百年孤独》的第一句话很可能会被改成：

“多年以后，面对行刑队，奥雷连诺上校准会想起父亲因为加班，没带他去参观冰块的那个遥远的下午”。

谁也不能保证，他的父亲会不会在下班时被叫去开会。

参加下班时的会议不一定能让你当上优秀员工，但一定会让你做不成一个好爸爸。

同样也会妨碍你成为一个好妈妈，有些公司为了保证全员下班参会，可以漠视员工的哺乳期。

同样，也会让你无法成为一个合格的男友。

在一些领导眼中，下班开会才是正常的，如果有任何其他想法都属于特殊情况，甚至还得要求你拿出证明。

所以，很多人都感到困惑，喜欢在下班的时候开会的领导跟我们到底是不是一个物种。

他们不累么？

他们不饿么？

关于这个问题，我在微博上观测了一个坚定拥护下班前开会制度的老板。

他说自己每天的24小时根本不够用，最后发现他一天在公司的工作上只花了6个小时。

距离现代企业最低的8小时工作制还差一顿午饭、一个午觉外加一份下午茶的时间。

他们可能就是上班不累，下班充沛，不需要像你一样挤地铁，更不需要在出租屋里灌咖啡。

从领导决定在下班前叫你开会的那一刻起，他们就无法具备和你一样的同理心。

有时人与人之间的差别，可能比人与羊的差别都大。

一到下班时就把所有人叫到一起开会，对他们而言，与其说是工作，不如说是仪式。

这种行为，不禁让我想起了小时候村子里的牧羊人。

·图片来自@纯洁的微笑

每当太阳快要落山时，牧羊人都要把羊赶到一起数一遍，数完了才能安心回家。

羊在想什么？他不确定。

羊吃没吃饱？他不关心。

数羊的意义，就在于他需要确保所有的羊还都处在他的掌控之内。

也就是说，这些执念于在下班时开会的领导们，是在拿放牧的思维管理着现代企业。

黑色幽默的是，很多苦于下班开会的人当了领导之后，也前赴后继地加入了组织下班开会的行列。

你可以说这是向上管理形成的表演欲，也可以说是职场内卷逼迫的苦肉计。

但究其根源，仍然是放牧式的管理。不当人了，当牧羊犬。

所以，尽管大家已经坐进了高档明亮的写字楼，吃Omakase，喝manner，用MacBook。

但一些我们为之卖命的企业，本质上仍然是一家大型牧场。

牧羊人、牧羊犬、会议室里的羊群三位一体，上班汇报和下班开会双管齐下。

最终的目标，是维护一种管理能力上的懒惰和退化。

既然越喜欢下班时开会就越说明管理能力低下，为什么他们喊开会的时候如此理直气壮？

因为越烂的管理手段，反而是越好的服从测试。

就像很多人说，我就是拒绝下班后参加任何会议不行吗？

当然可以，劳动、休息、叹息是每个公民的自由和权利。

我们喜闻乐见有人对下班开会的现象重拳出击，就像看网络爽文一遍遍在心里演习。

我们也寄希望于年轻群体，或许他们走上职场后可以建立新的风气。

但我们平时看到更多的，还是有人下班后没参会就被扣了工资，有人甚至隔天就被迫裸辞。

相对于做一只会议室里的羊，生活落入了更加糟糕的境地。

·每个问题背后都是一段悲伤的故事

回到现实中，在每个下班前的半小时里，我们仿佛都拥有很多选择。

今天下班开不开会？

开会我去还是不去？

“TO BE OR NOT TO BE”，这是个问题。

然而，当群会议消息响起的那一刻，

你愣了下，还是点击发送了“收到”。

那几秒很短，只是一个闪念。

那几秒又很长，长到人生的可能性已经消失殆尽。

设计/视觉 Elaine

原标题：《能不能别再下班开会了》

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