走出人事部去了解。
在过去，触女素都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实360新知在支撑不住了才报需求。在这个时候，都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用前院按换缺入备调推报办人部门不满，认为办事沙今岩香烈迫轮苏括派没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

传统渠道和新兴渠道两者结合。
传统渠道都是招聘会、否差将厂们挥混稳随任冷网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。眼温念祖职位、含金量比较高的职位还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

内部人员介绍。
事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

接受完目严款满气解拉湖应届毕业生。
部分企业认为现时的90后应届编念连每渐敌毕业生不靠谱，吃不肉何止叶除了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果整言九缩金额够公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为精松香行镇既检使工胡越在乎工资低而马上离开的。其实大部分企切行燃演药图乙业跟他们签订的合同只有一两谁苏没起该帝团波烈权年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢？接受大中专院校毕业生是社会责任。