离职后，千万别回原公司！破镜难重圆，吃亏的是自己
作者： 金柚网
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回头草到底能不能吃？近日，有网友在社交媒体上爆料称：因为公司业务调整，裁掉了一些员工，其中有一个程序员，领导发现他做的业务还没上线。于是，新总裁就让HR去给该程序员道歉，并挽留他。
对此，有些网友认为：出于工作的责任心，应该回去把项目做完。但大多数网友都觉得：这明显是坑，千万不能回去！业务一旦上线，很可能面临第二次被裁。
"离职后，还能回原公司吗"这个问题，是许多职场人的疑问。笔者认为，被动离职后就别再回原公司，公司把你踹了，没必要再腆着脸回去。如上述事件的员工，无论公司HR怎么挽留，都不要再回去卖命了。
而如果是主动离职的话，则可以考虑回到原公司。要知道，并非所有劳动关系的解除都是不愉快的，有时候人们离开一个公司仅仅是出于自身的原因，比如身患疾病、家庭变故、考研读博等，对公司和同事没有什么不满。而该公司的薪资待遇、业务类型、晋升模式，你也比较认同的时候，完全可以重新投递简历，回到原公司继续工作。
当然，回原公司任职的前提的是：你没有因为离职被公司拉到人才库黑名单。现在很多大企业都建立了的有人才库，企业会评估离职员工各方面的能力，如果不达标，会被拉入黑名单，员工重新回来工作的可能性基本为零，几乎没有可能。
对于很多人而言，如果与原公司没有什么分歧，而且离职后很难找到满意的工作，回到原公司或许是不错的选择。毕竟，原公司业务熟悉、同事关系融洽，一入职就能上岗。但事实上，无论因为什么原因离职，再回到原公司工作不见得是一件好事。
一方面，领导还是曾经的领导，但心已经不在再是你身上了。就算你曾经是领导面前的红人，业务能力出色，但走了再回来，领导就会觉得你会对你产生靠不住的感觉。
一朝被蛇咬十年怕井绳，你有第一次离职，就可能会有第二次离职，哪个领导还敢全身心地培育你？更何况，江山代有才人出，能替代你的人数不胜数，领导没必要为你浪费时间。也就是说，回到原公司工作，有很大的可能性会成为普通的螺丝钉，而非王者。
另一方面，同事还是曾经的同事，但多了一些疏离。职场是一个非常现实的地方，同事之间成为好朋友的概率很低。哪怕是曾经一起吃饭、喝酒、玩耍的同事，但当你离职之后又回来工作了，他们对你态度会有所改变，你们之间没有以前的融洽与毫无顾忌。
其实，上面所说的都是客观原因，"离职后，还能不能回原公司"，大家更多的还是要根据具体情况具体分析，自己考虑清楚利害关系就足够了。不过，笔者持的观点始终是：破镜难重圆，离职后千万不要回原公司，天涯何处无工作，何必单恋原公司！